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宝航优秀员工专访|张远洪:认准目标,努力奋斗

覃晴 2021-03-24 16:30:26
为了目标而拼搏,为了梦想而努力。因为同一个梦想,我们汇聚在了这里。秉持着宝航人“为客户创造价值,忠诚可信,拼搏奋斗,主动负责,专业严谨”的宝航价值观,把一个个不可能变成了可能。她们都是宝航的中坚力量,用自身行动告诉我们:“优秀”不止于“优秀”。

【宝航优秀员工专访系列】第12期

四川·运营四部——张远洪

 

人不逼自己一把就不知道自己有多优秀。

运营四部的张远洪应该是将这句话的意义发挥到了极致。这个大大咧咧的女孩子,名字却和本人完全不一样,恍然一看还以为是个男孩子的名字。相信她的父母一定是希望她志向高远,积极乐观而又福气满满,洪福齐天。

 

她的直接上级这样评价她:

 

“在出现问题的时候,她一般会自己先找方法解决,能不依赖别人就争取不依赖别人,在她的脑海里感觉始终存在这样的意识:努力做一个“让别人需要”的人,而不是事事“需要别人”的人。”

 

“她曾经说过,问题只有自己解决了,明白了,才会真正记住,不然下次遇到同样的问题还是不会。自己解决问题,会培养独立思考的能力。能独立思考,证明你就又成熟了一步。”我从她这儿学到很多东西,一位和她颇为熟稔的同事这样说道。
在这里,一切都是有因有果
 

2015年毕业,2016年就加入了宝航人力,细细算来,这已经是在宝航人力的第五个年头了。关于能在宝航干这么多年,她说一切都是有因有果,有迹可循的。

 

“我第一份工作的时候,有一位敬重的领导跟我说过,要学会工作,也要学会享受生活。其实对于人力资源行业的运营来说,工作和生活完完全全分开是不大可能,因为突发状况会比较多。”张远洪笑着说。“所以,我给自己定下这样一个规矩:工作时间投入十二分的努力,把工作做好。当天的工作尽可能当天完成。可以按优先顺序来安排工作,尽量不找借口拖延工作,下了班,如果出现突发情况先解决好,然后就随心过自己的小日子。”按照这样的生活逻辑,她在这里已经第5个年头了,以后肯定还会更久...

 
运营是一个“全能型”工作

 

运营部的工作多且繁琐,需要面试组织,签到、面试、宣讲、安排面试;需要负责员工入、离、转、退手续办理及档案管理,人事报表制作及更新;需要负责进厂员工劳动合同的签订、变更、续签;还要负责进厂员工的关系维护、突发事件汇报及按指标处理、商业保险名单核对增加、及时跟踪了解员工动态;还得负责通过各渠道发布更新招聘信息等一系列事情,基本上都是工厂和员工两边跑。

 

“要我说啊,这个工作就是专门锻炼人的,只有真正接触才能知道它的艰辛,但同时,也只有真正接触的才能体会个中的“充实感和荣誉感”。”张远洪笑着说道。“幸运的是,我有一群志同道合的好同事,甚至可以说是我的“家人们”。除开这份工作锻炼人之外,这群同事是我留下来继续干这么久的另一重要因素。”

 

努力是敲门砖,服务是关键
 

谈及怎样才能获得优秀员工,她说,积极努力是敲门砖,优质服务是关键。

每一天工作的开始,张远洪总是会把之前工作中遇到的问题罗列出来,她是问题的终结者。在与客户沟通的时候遇到问题会做好记录。不懂的问题总是会在第一时间提出来,去问同事或者领导及时解决。这个好习惯她保持至今。

 

和同事多做交流,了解各种不同的求职者该如何去沟通,在与求职者的谈话聊天中捕捉到他们的意向岗位、意向工厂,多倾听他们的需求,以我们对工厂的了解给求职者进行介绍,让他们对自己进的工厂有一个更全面的认识、了解。最重要的一点,就是我们应该用热情的服务为求职者排忧解难!

 

“在这个团队里,同事们都很好相处,每个人都愿意分享自己的经验,也是在这里,我了解了我们集团的发展以及业务范围,让自己更加有信心去拓展自己的职业理想。”张远洪坚定的说道。

 

在最后,张远洪表示

“这些优秀员工既是领导对我工作能力的肯定,也是对我们今后做好工作的一种鼓励,我还有很多不足,需要不断去学习和锻炼。今后会认真对待每一件事,多思考,多关注,不负大家对我们的期望。时刻保持积极努力的心态,满怀希望和热情的对待生活。

在这里,也祝福我们优秀的张远洪业绩一路飙升,像她说的那样,未来满怀希望和热情去对待生活。

文/作者:品牌策划中心-覃晴

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